國內新冠肺炎疫情升溫，勞動部日前表示若雇主因無法落實防疫而被要求停業，致員工無法出勤上班，雇主仍須給薪，呼籲事業單位務必配合防疫，才能繼續開業。
勞工暨青年發展處表示，目前嘉義縣防疫警戒已升至準三級，萬一雇主因為疫情被政府要求停業，致勞工無法出勤，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協議。
勞雇雙方協議後，雇主可不給薪，但也可協議實施減班休息（俗稱無薪假），但應向勞青處通報，且減班休息期間，原約定按月計酬全時勞工，每月給付工資仍不得低於基本工資。
另外，如果主管機關沒有要求，雇主自己防疫考量而要停業消毒、要求員工不要出勤，雇主則應照給工資。
勞青處說明，雇主如未經勞工同意，片面決定減少工時者，自屬無效勞動契約變更，勞工不必補服勞務，雇主仍應依原約定給付報酬；如有短少工資之情事，將依法要求雇主補還，以保障勞工權益。
為保障勞工權益，避免勞資爭議，勞青處將加強宣導疫情期間勞資相關權益，若需服務可直接電洽05–3620123轉8018、8023。
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