中秋節到了，嘉義縣政府提醒事業單位，9月21日為國定假日，雇主應依法給假、給薪，如徵得勞工同意在該日出勤，工資應依法加倍發給。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，民間企業若欲比照「政府行政機關辦公日曆」調整成4天中秋連假，應先完成與工會或勞資會議協商同意程序，調整後9月11日為工作日，9月20日則為休息日，雇主如需勞工於9月20日出勤，應依勞動基準法給付休息日出勤工資。
勞青處說明，依勞基法第24條及第39條規定，休息日出勤應依出勤時數分別加給1⅓（2小時內）或1⅔（2小時後）工資，國定假日工資應加倍，違反規定可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞青處舉例，假設勞工月薪36,000元，推算時薪為150元，出勤8小時，則9月18日（六）或9月20日（一）出勤，性質為休息日，工資應加給150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元；9月21日（二）出勤，性質為國定假日，工資應加給150元×8小時＝1,200元；9月19日（日）為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。
另外，如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當天就成為正常工作日，當日出勤不必加給工資。
勞雇雙方如有勞動法令疑慮，可洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處。
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