中央流行疫情指揮中心宣布3月20日起輕症或無症狀者，改為0+n自主健康管理，免通報免隔離，也不再發送居隔通知書，嘉義縣政府勞青處提醒，勞工確診仍可請病假，雇主不得扣發全勤獎金。
雖0+n取消強制隔離，改採自主健康管理，指揮中心仍建議有症狀在家休息，或症狀緩解 (退燒至少1天)後再外出；勞青處表示，勞工如果需請假休養，可以請普通病假、事假或特別休假，請病假於全年度30日內雇主應給予半薪，自確診後第0日及次日起5日內病假雇主不得扣發全勤獎金。
舉例來說，小芳3月21日確診後，因為是輕症免通報，也不須強制隔離，但身體不適想請病假休養，小芳可拿快篩陽性證明(如照片)向公司請假，且若小芳全年度病假尚未超過30日，請假期間公司應給予半薪，且不得扣發全勤獎金。
勞青處進一步說明，教育部考量學校多為近距離且群聚活動，學生快篩陽性可在「確診第0日及次日起」，請5天以內的病假，且不列入出缺席紀錄。如學生為12歲以下未滿13歲或國高中、五專1到3年級持有身心障礙證明者，家長在學生前述天數病假期間也可申請相同天數的「防疫照顧假」，雇主應准假，但可不支薪。
勞青處長陳奕翰呼籲，雖然疫情已逐漸趨緩，希望雇主仍站在關懷勞工的角度，給予勞工請假休養；如有相關勞動法令疑慮，可洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。
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