嘉義縣成立40餘年嘉豐公司，為解決人力短缺問題，於今年2月時留用1名年資的技術移工，轉任為中階技術人力，該名移工再工作滿5年可永遠居留台灣，嘉義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，需依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩。
嘉豐公司近幾年因受疫情、景氣因素影響，造成人力短缺及技術斷層，且面臨國內求才不易，勞動部111年4月公告「移工留才久用」方案時，立即探詢廠內優秀移工意願，於2月與移工協商同意轉為中階技術人員，並向勞工暨青年發展處申請開立勞工退休準備金專戶，每月提繳勞工薪資總額2%退休金，減少公司培育人才的時間與成本。
勞青處表示，移工轉為技術人力即應適用勞動基準法，故應依勞動基準法第56條規定，於勞工每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲（俗稱勞退舊制），等到勞工符合退休條件，以勞動基準法第55條規定的退休金計算方式給付勞工退休金。若原無專戶者，須向縣府申請設立專戶後提撥，目前轄內已有5家完成移工留用並提撥退休金。
勞青處進一步指出，勞動部為填補企業所需長期穩定的技術性勞動力，規劃「移工留才久用方案」，雇主若將移工轉為中階技術人力，移工沒有在臺工作年限限制、無須再繳納就業安定費，且轉換後再工作滿5年即可申請永久居留。
勞青處長陳奕翰提醒，移工久用方案有助於解決企業人力短缺問題，但務必依循法令提撥勞工退休準備金及支付退休金給勞工。如有勞工退休準備金設立及法令問題，可洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科05-3620123轉8025、8026。
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