嘉義縣政府勞工暨青年發展處近日協助解決一宗勞資糾紛案例，為勞工提供完善保障。勞工阿清(化名)在承包工程時發生職災，在工地高處工作時不愼摔落地面，治療1個月後死亡。其太太小珍(化名)向雇主老王(化名)提出補償要求，雇主認為阿清是臨時工，不需加保勞保，且拒絕補償相關費用。
雙方經專業調解人建議，在調解會議達成共識。由雇主先補償小珍醫療費用及1個月的工資，並由小珍向勞保局申請職災死亡給付，由勞保局給付小珍45個月平均工資的死亡給付後向老王代位求償。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處進一步指出，依據現行法令，雇主僱用一人就應依法投保職災保險，即便僱用人數未達5人，也要辦理職保手續。勞工保險條例及勞動基準法第59條均規定，雇主無論有無投保，一旦發生職災，雇主仍應負補償責任。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處呼籲，勞資雙方遇到爭議時，可透過勞資爭議處理法中的「調解」及「仲裁」機制解決爭端。勞工及雇主只需提出申請，即可交由經驗豐富的調解人協助達成共識，過程中省時又免費，為雙方提供更迅速有效的爭端解決管道。
勞青處長陳奕翰說，嘉義縣每年約有250件勞資爭議調解案例，其中「職災補償」占最高比例，特別提醒雇主應遵守法令投保職災保險，以確保勞工的權益。如有任何勞動法令疑慮，可直接聯絡05-3620123轉8018或8023，由嘉義縣政府勞青處勞資關係科提供協助。
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